Aan het roer

In een familiebedrijf komt er altijd een moment waarop de volgende generatie het roer overneemt. Dit vraagt om zorgvuldige overdracht van verantwoordelijkheden, kennis en leiderschap. De Groene Spiegel ondersteunt ondernemers door deze overgangsfasen te begeleiden, met aandacht voor de verschillende levensfasen die hierbij komen kijken. De rol van de overdrager ligt in het delen van kennis, ervaring en het begeleiden van de overgang, waarbij het belangrijk is de toekomst van het bedrijf los te laten. De overnemer richt zich op het nemen van verantwoordelijkheid, het behouden van het goede van de bedrijfscultuur en het aanpassen aan nieuwe uitdagingen, terwijl hij of zij de koers van het bedrijf verder vormgeeft. 

 

Daarnaast bieden we praktische tools voor omgaan met veranderingen, zodat de familie en het bedrijf zich succesvol kunnen aanpassen aan de nieuwe rolverdeling en uitdagingen.           

     

• Overdragen (levensfasen erin benoemen?)
• Omgaan met veranderingen (staat ook bij ‘samen ondernemen’) 
• Leiderschap (of iets over familieculturen/ rollen & taken)